Аналіз продуктивності
Інтеграція інструментів із науки про поведінку, спрямована на допомогу компаніям у розробці та впровадженні систем управління, процесів і стимулів, які є вигідними як для їхніх людей, так і для їх прибутку.
Професіонал повинен володіти своїми інструментами.
Подивіться, що нас відрізняє.
Адаптивні, масштабовані, орієнтовані на цінність – наші послуги можуть охоплювати різні розміри компанії та галузі.
Чи це великі зміни, покращення успіху, кризовий режим, або у вас просто немає часу – дайте нам побачити, чи зможемо ми допомогти.
Ми хочемо, щоб ви читали! Ви також можете переглянути цей класний анімований пояснювач про наші послуги.
Інструменти
Методологія
Рушійною силою villiv є прикладна наука про поведінку. Прикладна робота, розроблена на основі аналізу поведінки, зробила її більш доступною, ефективною та корисною, ніж будь-коли. Мова не йде про нав’язування химерної теорії чи перевірку великої гіпотези – мова йде про те, щоб слідкувати за даними та знаходити змінні продуктивності, унікальні для організації та важливі для успіху людей у ній. Дослідження знову і знову показують корисність цієї науки для визначення причин поведінки та впровадження змін, щоб вплинути на ключові відносини в бізнесі. Наші навички роботи з цим інструментом допомагають нам перетворювати інформацію в результативні результати з огляду на ефективність та стійкість.
Діагностика
Ми не обмежені узагальненими моделями, рішеннями для вирізання печива чи виправленнями, що виходять на тиждень. Індуктивний процес, спрямований на збір цільової інформації, надає вам інструменти, необхідні для прийняття зважених рішень разом із вашими людьми. Ми хочемо не просто що, а як, чому, коли і де. Якщо нам не вдасться знайти дані, ми разом з вами розробимо способи збору об’єктивної та ефективної інформації, щоб ви знали, що працює, а що ні, або які незалежні змінні ефективні у вашій ситуації. Вимірювання продуктивності, мотивації та пошук змінних – це наша спеціалізація, тому вона не потребує багато часу чи витрат за допомогою відповідних інструментів та вказівок.
Системи
Великі чи маленькі, червоні чи сині, екрани чи цеглини – кожна організація складається зі складної системи людської поведінки. Візуалізація вашої системи надає цінну інформацію, яка допомагає організувати ресурси, ефективно мобілізувати ваших людей і відповідно адаптуватися до зовнішнього тиску. Ми використовуємо різноманітні карти та візуалізацію даних, щоб надати план змінних перед вами, щоб ви могли дістатися туди, куди хочете. Цей інструмент дає нам можливість працювати в різних галузях, стилях управління та структурах.
Технологія
Найважливішим активом організації є не просто люди, це люди, яким надано можливість ефективно працювати. Ми можемо розробляти алгоритми для прогнозування ринків і доходів, як ніколи раніше, але більшість компаній все ще борються з проблемами, пов’язаними з людьми. Людські технології працюють з продуктивністю, застосовуючи знання про змінні, що оточують ваших співробітників, щоб створити для них можливості отримати максимальну віддачу від вашої організації, щоб ви могли отримати від них максимум.
Робочий процес
Кожна організація різна, як і кожен проект. Ми дбаємо про надання персоналізованого аналізу на кожному кроці шляху.
Початкова консультація
Час – гроші, тому ми хочемо заздалегідь переконатися, що наші послуги відповідають вашим потребам. Без плати, без тактики продажів, без смішних справ (можливо, якісь каламбури).
Оцінка
Ми не робимо здогадів і не продаємо 3-крокові чудеса до успіху. Ми займаємося даними. Якщо його немає, ми його знайдемо. Це дозволяє нам складати обґрунтовані, індивідуальні плани, щоб отримати результати, і надає вам інформацію, необхідну для прийняття рішень.
План дій
Завдяки стійкості та ефективності на передньому плані, наші плани викладають покроковий процес, щоб отримати результати. Ми пропонуємо варіанти - ви приймаєте рішення. Якщо можливо, ми заздалегідь надаємо рентабельність інвестицій, щоб дати вам повне уявлення про шлях перед вами.
Результати
Ви обираєте рівень участі, а ми приступаємо до роботи. Незалежно від того, чи бажаєте ви, щоб ми керували вашими власними людьми, чи пірнали разом з вами у воду, наші контракти складено з урахуванням витрат. Якщо ми не можемо досягти результату, ми працюємо до тих пір, поки не зробимо або не отримаємо зарплату.
Додатки
-
Відносини співробітників
-
Підвищення моралі та культури
-
Проектування роботи та навчання
-
Стимул дизайн
-
Стратегія управління та коучинг
-
Розгортання та дизайн політики
-
Альтернативи навчання та дослідження ефективності
-
Ініціативи з безпеки
-
Удосконалення процесу
-
Змінювати ініціативи
-
Розробка мети та стратегії
-
Зміни в управлінні та реструктуризація
-
Придбання та викупи
-
Зростання та нові ринкові ініціативи
