Analiza učinka
Integracija alata iz znanosti o ponašanju usmjerenih na pomoć tvrtkama da osmisle i implementiraju sustave upravljanja, procese i poticaje koji su korisni i za njihove ljude i za njihov rezultat.
Profesionalac mora ovladati svojim alatima.
Pogledajte što nas izdvaja.
Prilagodljive, skalabilne, vođene vrijednosti - naše usluge mogu se protezati kroz različite veličine poduzeća i industrije.
Bilo da se radi o velikim promjenama, poboljšanje uspjeha, krizni način rada ili jednostavno nemate vremena - dopustite nam da vidimo možemo li pomoći.
Želimo da čitate! Također možete pogledati ovaj cool animirani objašnjavač o našim uslugama.
Alati
Metodologija
Pokretačka snaga villiva je primijenjena znanost o ponašanju. Primijenjeni rad razvijen iz analize ponašanja učinio ga je dostupnijim, učinkovitijim i korisnijim nego ikad. Ne radi se o forsiranju fantastične teorije ili testiranju velike hipoteze – radi se o praćenju podataka i pronalaženju varijabli izvedbe jedinstvenih za organizaciju i važnih za uspjeh ljudi u njoj. Istraživanja su uvijek iznova pokazala korisnost ove znanosti za razbijanje uzroka ponašanja i provedbu promjena kako bi se utjecalo na ključne odnose u poslovanju. Naše vještine s ovim alatom pomažu nam da informacije pretvorimo u djelotvorne rezultate s pogledom na učinkovitost i održivost.
Dijagnostika
Nismo ograničeni generaliziranim modelima, rješenjima za kolačiće ili popravcima okusa tjedna. Induktivni proces usmjeren na prikupljanje ciljanih informacija pruža vam alate potrebne za donošenje informiranih odluka sa svojim ljudima. Ne želimo samo što, već i kako, zašto, kada i gdje. Ako ne možemo pronaći podatke, surađivat ćemo s vama na razvoju načina za prikupljanje objektivnih, učinkovitih informacija kako biste znali što funkcionira, a što ne – ili koje su neovisne varijable učinkovite u vašoj situaciji. Mjerenje učinka, motivacije i pronalaženje varijabli naša je specijalnost i ne mora biti dugotrajno ili skupo uz prave alate i smjernice.
Sustavi
Velika ili mala, crvena ili plava, ekrani ili cigle - svaka je organizacija sastavljena od složenog sustava ljudskog ponašanja. Vizualizacija vašeg sustava pruža vrijedan uvid koji pomaže organizirati resurse, učinkovito mobilizirati svoje ljude i prilagoditi se vanjskim pritiscima u skladu s tim. Koristimo razne karte i vizualizaciju podataka kako bismo pružili nacrt varijabli ispred vas, tako da možete doći tamo gdje želite. Ovaj nam alat daje mogućnost rada u različitim industrijama, stilovima upravljanja i strukturama.
Tehnologija
Najvažnija imovina organizacije nisu samo ljudi, to su ljudi kojima se daju prilike za učinkovit rad. Možemo dizajnirati algoritme za predviđanje tržišta i prihoda kao nikada prije, ali većina tvrtki se još uvijek bori s problemima vezanim za ljude. Ljudske tehnologije bave se izvedbom primjenom znanja o varijablama koje okružuju vaše ljude kako bi im stvorile prilike da izvuku maksimum iz vaše organizacije, tako da možete izvući maksimum iz njih.
Tijek rada
Svaka organizacija je drugačija pa tako i svaki projekt. Vodimo računa o pružanju personalizirane analize na svakom koraku puta.
Prvo savjetovanje
Vrijeme je novac, stoga želimo unaprijed biti sigurni da naše usluge odgovaraju vašim potrebama. Bez naknade, bez taktike prodaje, bez smiješnog posla (možda neke igre riječi).
Procjena
Ne nagađamo i ne prodajemo čuda u 3 koraka do uspjeha. Bavimo se podacima. Ako ga nema, mi ga nađemo. To nam omogućuje izradu informiranih, prilagođenih planova za postizanje rezultata i dobivanje informacija koje su vam potrebne za donošenje odluka.
Plan akcije
Uz održivost i učinkovitost na prvom mjestu, naši planovi postavljaju korak po korak proces za postizanje rezultata. Mi nudimo opcije - vi donosite odluke. Kad je to moguće, unaprijed osiguravamo ROI kako bismo vam pružili potpuni pregled puta ispred vas.
Rezultati
Vi birate razinu uključenosti i mi krećemo na posao. Bilo da želite da vodimo vaše vlastite ljude ili zaronite u vodu s vama - naši su ugovori strukturirani s obzirom na troškove. Ako ne možemo dati rezultate, radimo dok ne učinimo ili ne budemo plaćeni.
Prijave
-
Odnosi među zaposlenicima
-
Poboljšanje morala i kulture
-
Dizajn posla i obuke
-
Dizajn poticaja
-
Strategija upravljanja i coaching
-
Uvođenje politike i dizajn
-
Alternative obuke i studije učinkovitosti
-
Sigurnosne inicijative
-
Poboljšanje procesa
-
Inicijative za promjenu
-
Razvoj cilja i strategije
-
Promjene u menadžmentu i restrukturiranje
-
Akvizicije i otkupi
-
Rast i nove tržišne inicijative
